第六百九十六章 游戏要崩盘了？ (第2/2页)
“这是吃里扒外啊。我现在就去公司。你把公司所有的部门主管都一下，等我过去大家一起开个会。”
“好。”
两个小时之后，陆逸明出现在了君子互娱网络科技有限公司。如今的君子互娱网络科技有限公司研发人员已经超过了两百，总人数超过了一千人，已经是一家规模不小的游戏公司了。部门主管总共十五人，全部在会议室里面等待着陆逸明的到来。
“陆总好。”
“陆总。”
如今的陆逸明，已经是亚洲首富，君子互娱网络科技有限公司陆逸明也占有百分之九十五的股份，几乎可以说是他的独资企业，江荣发这个创始人手里面只有百分之五的股份，可以说就是一个打工皇帝。
但是，现在即便是《暗黑破坏神2》已经上市，同样采用点卡计费模式的《石器时代》也上来了，这个市场竞争开始变得激烈，《热血传奇》年流水依然超过二十个亿，远超同类型游戏，每年给公司贡献的纯利润就超过了十个亿以上，江荣发这个打工皇帝也是当得心甘情愿。
陆逸明朝大家微微点头，笑着说道：“诸位，好久不见，而且我看到有不少新面孔啊，大家做个自我介绍也给我认识认识嘛。”
江荣发笑道：“对，我也觉得，安方彬，就从你开始吧。”
“好。”
一个地中海男人站了起来，说道：“陆总好，我叫安方彬，目前在公司负责的是数据安全。”
紧接着第二个人站起来自我介绍。
等他们全部介绍完了之后，陆逸明笑着说：“我应该大家都认识，就不用自我介绍了吧？”
虽然这话说得略显装逼，但是却也是事实。但凡是稍微关注时事和金融的人，谁不知道陆逸明的大名？
“好了，现在该做的客套都做完了，那么就来说说这次公司遇到的问题吧。数据被篡改，极品游戏装备烂大街，游戏的平衡被打破了。而游戏的平衡一旦被打破，也就意味着这款游戏的死期到了。你们有没有什么想法？”
安方彬再次站了起来，一脸惭愧地说道：“陆总，这次这个事情的主要责任在我，毕竟我是负责数据安全的，我没有及时发现问题。”
对于主动承认错误的安方彬，陆逸明微微点头，说道：“你统领数据安全部门，发生这样的事情，你确实要负很大的责任。”
听陆逸明这么一说，安方彬心中一紧，他想起报纸上面曾经说过，陆逸明以锱铢必较和不讲情面着称，他觉得自己可能要被陆逸明给解雇了。
说实在话，他当然是不希望自己被解雇的，毕竟君子互娱的待遇那是真的不错，而且目前也就运营了这一款游戏，工作相当轻松。这要是被辞退了，再想找个这么好的工作可就难了。
不仅仅是安方彬是这么想的，在场的所有人也几乎都是这么想的。有几个跟安方彬关系还不错的人，都为安方彬感觉到惋惜。
然而，陆逸明接下来说的话，却出乎了大家的意料之外。
“既然犯了错，那自然要受惩罚。从今天开始，级别下调四级，工资也对应下调，持续一年的时间。职务不变。给你一个戴罪立功的机会。对于我的这个决定，你没意见吧？”
安方彬还以为陆逸明要直接把他开除了，没想到却只是待遇下调，还只有一年的时间，顿时心中大喜过望，连忙说道：“没有意见，谢谢陆总。陆总宽宏大量。我保证在今后的工作中认真仔细，坚决不再犯类似的错误。”
虽然工资待遇几乎腰斩，但是这几年他也赚了不少钱，因此这点惩罚对于他来说并不会给生活带来困扰。
在场的这些公司高管听到陆逸明对安方彬的处罚决定之后，心中也是暗暗松了一口气，同时对陆逸明的好感也增加了不少。他们发现陆逸明似乎并不像某些媒体报道上说的那样不近人情。
江荣发也站起来，一脸诚恳地说道：“陆总，公司管理上出了问题，我这个ceo也有责任，愿意接受处罚。”
对于江荣发主动揽责的行为，陆逸明也没有客气，说道：“嗯，你是该罚，你也停一年分红吧。”
陆逸明知道，其实什么开除啊，调岗啊之类的处罚，远没有不给钱这个处罚来得让人印象深刻，所以他的处罚主要就集中在经济方面。
“谢谢陆总！”
虽然停一年的分红，确实不少钱，但是江荣发却打心底佩服陆逸明，对于陆逸明的决定没有任何异议。
事实上，这个事件给大家都敲响了警钟。
君子互娱发展得太快了，员工数量也在极速膨胀，作为被陆逸明亲自任命的ceo江荣发，已经开始掌控不了局面。
】
他是技术型人才，却并非管理型人才，带领君子互娱游戏部门的开发小组的员工还行，管理整个公司的所有员工却是力有未逮了。
简单点说，就是现在的君子互娱不缺搞技术的理科生，缺搞管理的文科生。
这也是没办法的事情，江荣发当初要是能够管理好一家公司，也不至于要把君子互娱卖给陆逸明了。
陆逸明见过不少发展势头大好的新兴企业，因为内部问题而分崩离析，在汹涌的时代浪潮中折戟沉沙，所以他深知管理的重要性。
陆逸明的目光在众人身上扫过，左手食指和中指轻轻地敲击着长条办公桌的桌面，说道：“现在的君子互娱，已经度过了初创阶段，进入了高速发展时期，如果不扎实自身的根基，飞得太快，很容易散架的。我觉得，是时候订立新的规章制度了。尤其是像今天这种出现公司内部人员吃里扒外的问题，不能再出现了。基于这一点，我决定对君子互娱进行一次彻底的内部改革。你们有什么意见没有？”
江荣发当即表态说：“我没有意见。”
“我也没有意见。”
在场的这些高管纷纷表态。
陆逸明说：“既然大家都没意见，那这件事情就这么定了。我决定拆分公司原先的几个部门，重组为三大事业群结构，将游戏的研发、推广和运营各自独立开来，还有为公司的员工建立职级体系。”
时下的国内企业，管理还相当原始，尤其是公司内部的职权和职位划分，混乱得不行。
大部分员工，除非身上有经理之类的职务，否则就只知道自己是打工的，工资多少，其他的就啥也不知道了。
没有目标，没有追求，这样的员工容易思想混乱，要么得过且过上班划水，要么干脆损公肥私，窃取公司利益。
而如果在公司里，给员工们划分一个职业等级，就好像网游里打怪能升级一样，让员工知道他们的努力付出，同样能够得到相应回报，而且是明码标价的回报，那么这类情况自然会大大减少。
陆逸明彷照后世的职级体系，列了一张表格给江荣发他们看。
君子互娱的员工评级，最低1级，最高6级，而陆逸明是唯一一个7级。之后每个级别又分3等。
同时还要按照岗位的不同，划分为四大通道，内部也叫“族”。项目通道p族；技术通道t族；市场通道m族以及职能通道s族。
划分出来之后，江荣发和安方彬都得了一个t5的评级，他们原本是t6的，不过这次事件一起背锅，暂时降级。
从猪厂那边调过来的徐波，现在是t4，因为加入得比较晚，而且目前功劳也还不够多。
陆逸明把手写的表利用投影仪投到了大屏幕上，解释了这么划分的原因和对公司高管评定等级的依据，然后说道：“职级划分之后，江荣发要掌管新游戏的研发，而且手里有好几个项目要负责，已经不适合出任ceo了，君子互娱现在需要一个新的掌舵手。”